Styrelsearbete
På den här sidan hittar du artiklar som handlar om föreningens styrelse och hur den kan arbeta.
Under mötesteknik finns information om olika möten och dokument som möteskallelse, föredragningslista och protokoll.
Arkivering är viktigt och nödvändigt. Här hittar du information om vad som ska arkiveras och hur.
Alla föreningar har ett medlemsregister. Vilka personuppgifter får man samla in och hur ska man handskas med dessa uppgifter? Vad bör föreningar beakta gällande EU:s dataskyddsreform GDPR?
Skattefria ersättningar?
Ingenting hindrar föreningar från att betala för tjänster eller ge förmåner till de föreningsaktiva. Men löner och förmåner är alltid skattepliktig inkomst för mottagaren. Läs mera »
Trender och lagstiftningsförändringar som berör anställda
Arbete på distans, visselblåsning och familjeledighetsreformen. Vad behöver man som arbetsgivare vara medveten om?Läs mera »
Föreningen som arbetsgivare
Då en förening besluter att anställa eller avlöna personal blir den också en arbetsgivare med alla de förpliktelser som det medför. Då är det viktigt att känna till de grundläggande principerna som reglerar arbetsförhållandet.Läs mera »
Arbetsförhållande
Ett arbetsförhållande uppstår mellan arbetsgivaren och arbetstagaren då arbetstagaren enligt överenskommelse påbörjat arbete för arbetsgivarens räkning.Läs mera »
Löner och arvoden
Före utbetalning av löner är det viktigt att parterna skriver under ett arbetsavtal.Läs mera »
Arbetstider
Med arbetstid avses all sådan tid under vilken arbetstagaren arbetar.Läs mera »
Semester
Om semestrar regleras detaljerat i semesterlagen. Tillämpningar och extra förmåner kan regleras genom kollektivavtal.Läs mera »
Arbetsavtal som upphör
Arbetsavtal kan vara tidsbundet och utgå i enlighet med avtalet. Det kan också upphöra genom uppsägning eller hävning.Läs mera »
Arbetarskydd
Grundprincipen är att arbetsgivaren ansvarar för arbetstagarens säkerhet och hälsa. Läs mera »
Rekrytera personal
Att hitta nya medarbetare och styrelseledamöter har blivit en alltmer omfattande uppgift. Analysera behovet, vilken kompetens behövs? Ordna rekryteringen professionellt.Läs mera »